Organisation
Une stratégie doit être portée par une structure mûrement réfléchie pour aboutir. Il s’agit d’un ensemble de responsabilités et de processus qui s’imbriquent clairement l’un dans l’autre pour faire tourner les rouages de l’organisation de votre entreprise. Nous vous aidons à redessiner et mettre en œuvre votre modèle d’organisation.
La nécessité d’une organisation efficace
Vous avez fait part de votre stratégie à vos employés, mais elle génère peu de réactions. Ils continuent simplement à faire la même chose qu’avant. Si les uns réalisent une partie du processus, les autres suivent leur routine. Certains de vos employés ont du mal à gérer certaines responsabilités et en retirent du stress.
Insparkle met la machine en route !
- Nous vous aidons à choisir et à mettre en place le type d’organisation qui vous convient.
- Nous veillons à ce que la structure d’organisation, les fonctions et les responsabilités soient adaptées aux besoins de votre nouvelle stratégie, que nous vous aidons ensuite à mettre en place.
- Nous définissons également les processus stratégiques et opérationnels d’une politique de RH moderne.
Notre plan de déploiement ? Du pur travail sur mesure
Tracer un chemin vers une nouvelle organisation demande un travail sur mesure. Insparkle part toujours de votre identité actuelle pour parvenir sans embûches à une organisation neuve ou transformée. Nous vous aidons à définir clairement les fonctions de vos employés afin qu’ils puissent mieux s’adapter aux changements rapides. Enfin, nous vous assistons également dans le domaine de la planification et de la communication.
Les résultats concrets de notre approche ?
- Nous vous présentons clairement les différents types d’organisation et vous aidons à choisir le bon.
- Ensuite, nous adaptons la structure d’organisation sélectionnée à la stratégie de votre entreprise.
- Enfin, nous mettons habilement en place la nouvelle structure d’organisation.
- Chaque employé reçoit une description claire de ses responsabilités.
- Comme chaque collaborateur est à sa place, nous renforçons la valeur ajoutée et la motivation de chacun.
- Vous avez une image claire de l’état de vos compétences et des compétences nécessaires à votre nouvelle organisation.