Témoignages
Marleen Jacobs, Directrice RH & Qualité, Avolta | Autogrill
Chez Avolta, nous travaillons avec Insparkle depuis un certain temps déjà, et ce n’est pas sans raison. Ils nous connaissent parfaitement, réfléchissent toujours avec nous et veillent à ce que les bonnes personnes soient placées aux bons endroits. Leur approche flexible et leur véritable esprit de partenariat rendent chaque collaboration agréable et réussie. Insparkle est vraiment le prolongement de notre équipe !
Marleen Jacobs, Directrice RH & Qualité, Avolta | Autogrill
Pour moi, Insparkle est un partenaire fiable et professionnel qui privilégie une approche personnelle. Les contacts étroits que j’ai avec Eva, Heidi et Steven font qu’Insparkle est perçu comme une extension naturelle de notre organisation. Ils excellent dans l’explication des spécificités et du fonctionnement d’une fédération d’employeurs aux candidats. Grâce à leurs nombreux échanges et à leur véritable intérêt pour Fevia, ils ont également une excellente compréhension de notre ADN en tant qu’organisation, de notre mission, de notre vision et de nos valeurs. J’apprécie particulièrement les retours hebdomadaires qu’ils fournissent sur les postes vacants.
Stephanie Beckers, Manager RH & Organisation, Fevia
Je suis une cliente très satisfaite. Vous représentez notre entreprise avec un engagement et un professionnalisme hors pair tout au long du processus de recrutement. C’est vraiment réconfortant d’entendre que nos nouveaux employés se sentent déjà si bien accueillis par votre enthousiasme et votre implication, même avant leur premier jour chez nous. Vous prenez le temps de bien comprendre notre organisation et d’embrasser pleinement nos normes et nos valeurs. Cela se traduit par l’attraction de candidats exceptionnels, parfaitement alignés sur notre culture d’entreprise. Vous êtes perçus comme un prolongement fluide de notre équipe, ce qui crée une dynamique incroyablement puissante. Merci et continuez ainsi !
Laurence Carels, CEO CDM Stravitec
C’est formidable de travailler avec Steven, tant sur le plan stratégique (organisation tournée vers l’avenir et agile, concentration, choix, tous les nez dans la même direction) que sur le plan concret (les projets nécessaires, politique des ressources humaines et coopération interne, amélioration et simplification des processus). En quelques mois seulement, avec l’équipe de direction, nous avons accompli un travail considérable, pris de nombreuses mesures et élaboré une nouvelle stratégie, dont nous voyons maintenant les résultats. Flexible, sur mesure, axé sur les objectifs et les résultats, méthodes participatives et éprouvées, mais aussi réflexion originale, respect des délais fixés et … très important : la simplicité ! Même maintenant, nous restons en contact et nous savons où nous trouver rapidement. Bon entraîneur, sparring partner et penseur, de près ou de loin.
Bart Buysse, PDG de Fevia
La direction de la Rabobank Anvers a demandé à Steven de procéder à un examen complet de la conception et du fonctionnement de notre politique et de nos processus en matière de ressources humaines. Il a été à la hauteur de sa réputation de gestionnaire et de consultant en ressources humaines compétent et très expérimenté au niveau international. En écoutant attentivement et en réfléchissant avec toutes les parties prenantes de l’organisation, il a conçu pour nous un excellent concept de RH. Il a mis en œuvre ce concept dans les délais et les coûts convenus. Outre le fait que je l’ai trouvé très agréable de travailler avec Steven, j’ai appris à le connaître comme un partenaire RH fiable, motivé et axé sur les résultats.
Marc de Jong, COO Rabobank Anvers
Steven est un professionnel des Ressources Humaines qui a contribué à façonner le processus de changement chez Fost Plus. Il l’a supervisé avec empathie en tant que véritable Partenaire Business des Ressources Humaines. Steven est une clé et un soutien important pour les membres de la direction dans la mise en œuvre réussie de notre plan d’action stratégique.
Patrick Laevers, ancien PDG de Fost Plus
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